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——首屆成都市勞動領域社會組織公益創投活動圓滿收官

7月7日下午，第一屆成都市勞動領域社會組織公益創投項目結項評估在成都市勞動領域社會組織培育基地順利開展，五個項目均完成或超額完成既定目標，順利通過結項驗收。

首屆成都市勞動領域社會組織公益創投活動，歷時8個月，共計投入專項資金扶持27.5萬元，服務職工9500余人次。活動作為成都市總工會深入貫徹黨中央關于群團組織聯系引導社會組織的決策部署，推動工會聯系引導社會組織工作高質量發展，進一步健全聯系廣泛、服務職工的工會工作體系的重要舉措，圍繞職工生活服務、文體活動、心理關懷、子女課后或假期愛心托管以及工會戶外勞動者服務等方面內容開展，整合工會組織、勞動領域社會組織、高校、愛心企業、屬地社區、職工志愿者等多方資源，以小資金撬動大社會的杠桿力量，深化新就業群體工會服務陣地功能提質工作，鏈接線下線上資源開展職工關愛服務，在協力社會治理、滿足職工多樣需求中發揮工會及勞動領域社會組織積極作用。

活動不僅搭建了工會與社會組織的交流平臺，也充分發揮了勞動領域社會組織為職工提供專業化服務的積極性，營造出關注勞動領域社會組織發展、挖掘專業服務項目的良好氛圍，充分體現了現階段全市工會系統聯系引導勞動領域社會組織為職工提供專業化服務的重點方向。

下一步，成都市總工會還將進一步加大對勞動領域社會組織的扶持力度，培育扶持一批規模適當、專業性強、可獨立承接職工服務項目的勞動領域社會組織，并以項目化運作的方式推動公益創投活動開展，在立足職工實際需求的基礎上，更高效、專業、可持續地打造服務職工品牌，進一步推動工會聯系引導社會組織工作高質量發展。

圖一：項目匯報現場

圖二：項目匯報現場

創投項目風采展示：

01“聚好吃”·“書食飯堂”——新就業群體工惠飯堂建設項目

申報單位：成都市錦江區聚力企業社會服務中心

項目支持資金：6.5萬元

落地區域：成都市錦江區書院街街道

本項目利用快遞外賣小哥集中的“書院職工之家”場地，建立了一個“新就業群體職工得實惠、餐飲建會企業讓利穩客源”互利互惠的工惠飯堂。從2023年5月4日開始運營，截至2023年6月30日，飯堂客流量6000余人次。為新就業群體職工提供舒適用餐環境和實惠餐食的同時，助力企業發展，紓困穩崗。飯堂同時也是職工驛站、15分鐘之家、職工之家，由工會組織牽頭出場地、愛心企業讓利共贏、勞動領域社會組織管理運營、職工志愿者協力共建。項目服務經驗可復制、可推廣，用娘家人的關愛和社會愛心力量擦亮城市勞動者的幸福底色。

02后疫情“工會暖心·香城有愛”醫伴方舟關愛項目

申報單位：成都市新都區翱翔社會工作服務中心

項目支持資金：6萬元

落地區域：成都市新都區五家區級公立醫院

本項目依托工會職工驛站等服務陣地，針對一線醫護人員及其家庭開展“天使樂園”解壓主題服務12場，并針對24名一線醫護人員開展“醫心醫意”溫情舒心個案服務。項目自實施以來累計直接受益755人次，其中個案服務板塊完成比例達240%。經過前期的服務，翱翔社工初步搭建起“1+N”（N包括：工會、醫院、社會組織、紅會、高校、社工、心理咨詢師）后疫情香城醫護人員關愛服務體系。為一線醫護人員提供解壓提能心理通道，呵護一線醫護人員身心健康，提升其生活工作質量，助力醫療系統穩定運轉。

03有“家”有愛?房產中介員牽手計劃

申報單位：成都高新區新好社會工作服務中心

項目支持資金：5萬元

落地區域：成都市武侯區火車南站街道錦官新城社區

項目聚焦轄區內新就業形態勞動者（房產中介員）隊伍，以火車南站街道錦官新城社區優悅空間職工驛站為實體陣地，共開展11場線下技能培訓及職工關愛活動，建立了一支房產中介員網格員隊伍，打造“有家有愛?錦悅空間”線上職工短期住房需求服務平臺，項目自實施以來累計服務職工1000余名。充分吸引轄區內房產中介員群體加入工會組織，團結引領轄區內房產中介員群體為轄區樓宇青年（單身）職工提供安全、優質的生活服務，充分發揮房產中介員群體的職業優勢，助力社區基層治理。

04“書香工會·共筑遠方”——職工閱讀活動項目

申報單位：成都市龍泉驛區小龍人社會工作服務中心

項目支持資金：5萬元

落地區域：成都市龍泉驛區東安街道、龍泉街道

項目依托職工驛站、職工書屋、青少年活動中心、社區及屬地企業的實體陣地，針對新形態就業勞動者和大運會志愿者及家庭，開展閱讀推廣志愿者培訓5場及主題豐富的閱讀活動18場。項目自實施以來共培訓200余名閱讀推廣職工志愿者，各類主題閱讀活動共1000余名職工參與。讓職工特別是青年職工（產業工人）與書為友、以書為師，以閱讀為媒，涵養向上向善的生活方式。

05樂享生活——職工成長up營

申報單位：成都市郫都區蓉易學職工素質提升服務中心

項目支持資金：5萬元

落地區域：成都市郫都區郫筒街道書院社區

本項目依托郫筒街道書院社區職工之家，以茶文化為載體，針對轄區內職工及其家庭開展抗壓能力、學習成長、親子溝通等課程共計28場，項目服務職工580人次，為廣大職工打造“線下+線上”第二學習成長平臺，加強基層工會與職工、職工與家庭成員之間的互動交流，充分激發了職工參與工會活動的積極性，提升了職工的生活幸福指數、文化藝術情趣，幫助其提升相關職業技能。

附：第一屆成都市勞動領域社會組織公益創投項目結項評估得分